@zzzkkk 这个我问过 hr 朋友 我当时第一次让我转 c++ 我是直接拒绝的 你有这个权利 只要你不同意 相当于把问题丢给对方 让他再去继续处理 而不是他们让你干啥你就非得都同意 可能这就是刚工作没多久的 跟职场老鸟的区别的 没别的意思哈
为啥签？首先，你给我打的绩效我是不认同的，既然为不认同，为什么还让我改进？其次，是你觉得我的绩效不行，你提出改进，然后我改进，改进是否成功，评判人还是你，你既然一开始都否定我了，那最后的评判成功还有什么意义？就是不签，就是不走，给赔偿吧
不要乱签，最近我一个朋友才经历公司的恶心套路， 第一个月先让员工签名领工资，签名的工资表里面拆分了工资明细，有疑问的员工就威胁不签不发+哄骗说工资不会少的等等之类的。 第二个月就开始扣拆出来的绩效、加班工资部分了。 第三个月直接宣布绩效不发了，说工资业绩不好，没有绩效，后面可能拿底薪去吧。 真是一环套一环，步步紧逼。 以上操作公司只要唬住大部分员工，他就赚了，少部分不上当的其实公司无所谓了，慢慢对付或者赔钱也问题不大
@rcj6056 #14 我当时是空降领导，我不认为我有问题，是你强加 C 给我的，我当时当面就问他：“你说我绩效哪里不合格，咱俩当面对质”，说你不符合公司核心价值观，那你告诉我，“公司核心价值观是什么？我哪里不符合，请举例”，然后再一一反驳，别扣个帽子就给了个 C ，不过，我这就是摊牌了，就是和这个空降领导不合，等被裁拿 N+1 了
