大半夜睡不着,唠唠暑假工 暑假回家太

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训练师凯伦   
加油,所谓社恐,其实都是自己再给自己找借口,万事开头难,慢慢就好了,很多慢热的最后反而表现最好[呲牙]
茶香恋人_CXRL   
还差人吗
安欗   
好家伙,暑期临时工面试招聘正式员工[受虐滑稽]
训练师凯伦   
1.传统人力资源认为人力资源分为六大板块。
招聘根据业务需求配备人员
薪酬激励薪资体系设计
员工关系档案管理与关系维护
组织发展企业人力架构设计
培训开发培训体系设计
绩效设计设计、执行绩效
2.三支柱分化
HRBP业务合作伙伴
COE组织发展设计
SSC人力共享中心
这是理论上的区别,实际上对于大部分就业市场
,只有常见的可能。
招聘疯狂找简历面试
招聘经理管理别人疯狂找简历
HRBP疯狂找简历面试+管理入离职手续
员工关系管理社保医保公积金+档案关系
SSC天天异地办理入职/离职处理
培训讲课/准备讲课/培训效果不好/继续讲课
招聘是人力的基础,业务是公司的基础,大环境是人类社会,也就是很多人性使然,了解业务、招聘、销售都是具有生命周期的发展过程,人力资源的未来与纯粹的人力无关,要不深入业务,要不做执行机器人,要不转岗。
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