听我一句劝，别搞前端了，你都交不起房租了，进厂干活吧，自尊心不值钱，我们工厂的经理也是 211 学历，10 年前就进厂干活了，靠着 211 学历，拿个储备干部，比如说光伏企业，进去干工艺，定级储备干部或者技术员什么的，一个月 7 8 千，包吃住，干三年升工程师，一个月也 1 万多块钱，干 7 8 年升个主管或者经理很正常的事情，我推荐几个企业，隆基绿能或者爱旭，上 boss 上找 hr 聊
没有公司背景的项目经历是否应该放出代码链接。 题外话：导员大部分就是忽悠，他们完成自己的任务就行了，我家里人也有在一本院校当导员的。主要就是划水摸鱼和向上汇报，伺候好书记比其他都重要。核心就是思想觉悟和站队。
1. 继续海投，每天投一百家（半小时搞定） 2. 润色简历，提高面试几率。（社招了，不是校招） 3. 学习面经，提高面试成功率。 4. 通过面试反馈，确定薄弱知识面，消灭薄弱知识面。 5. 先从小厂开始，如此往复。 你现在面试机会少，第 1 、2 步最重要。
我看了一下简历，首先从简历格式上看，格式太松散，没有技术人员的那种简洁干练，不同模块之间过于分散，简历的内容最好一页纸写完，多了用处不大，HR 没工夫细看。另外你找的是前端开发，那么跟前端开发无关的经历就一句话写完，不要说太多与前端开发无关的经历。 你有些眼高手低，现在想进大厂不容易，如果你的简历里面写的前端开发的内容全都掌握扎实，区中厂应该问题不大，你自己都说了面试问深一层就答不上来，这是基础不扎实。 现在最好的选择是先去一个小公司上班，把经验补上。
