"公司为什么要裁掉有技术有能力的员工呢" 四个金光闪闪的大字 "降本增效" 降本：没钱了，开掉工资高的，保留工资低的。 增效：这么多干活的走了，留下的工作量给他超级加倍。 为什么互联网裁员的比较多？ 因为 互联网中介做的大多是对消费者服务，消费级的。 只要国际经济环境一出问题导致普通人的收入减少或诱发他们进行紧缩的财政策略时，消费级服务就会原地升天爆炸。 比如：原有的月卡不买了，原有的规律氪金不磕了，该下的馆子不下了，该点的外卖不点了我自己做饭 等等等等。 方案：此处不留爷，就转行业开发，活下来最紧要。 什么？ 只会搞搞前端？ 学啊 学不进去那就没办法，自己创业吧。 行业应用算是比较吃经验和业务的地方，内敛下自己，该学学该干干，不要太过在意那打骨折的工资了，毕竟那芳华一瞬不再来。
30 以后家里的事情多，更不愿意加班。另外事实上人的编程能力或者经验给公司带来的好处并不一定随着工龄增长而增长，也许 10 年你技术已经到达了上限，换句话说工龄到了某个临界点后绑定不了薪酬，目前好像大部分人接受不了 15 年经验还拿着 5 年经验薪酬
@LandCruiser 哎呦，圣人的话啥也不信都还能引用呢。我送你一句孔子的话，当然你肯定是不信的。孔子曾说过：“君子和而不同，小人同而不和”（《论语·述而》），意思是说，君子能够在意见不同的情况下保持和谐，而小人则只会在意见相同的情况下保持和谐。
