公司为什么要裁掉有（技术）能力的员工呢？ 公司评价员工不是看能力，而是单纯看投入和产出：从投入角度，老员工工资肯定高。从产出来说，技术能力高，产出质量会更高，但是如果公司更期待产出数量，那样可能就是单纯看加班能力了，这点肯定是越年轻优势越大。你能保持对编程的激情，但是你无非保持对加班的激情，哪怕你脑子有屁就喜欢加班也不行，因为你的身体无法承受。
想进步，20 岁是最好的年纪，没有拖累，上进心强，可以用只够生存的薪资，通过名为成长的诱惑保持旺盛的精力，任劳任怨。30 岁已经有了负担，哪怕没有结婚，因为年纪，也到了追求安稳的时候，想的不再是怎么勇敢精进，而是保持存在。40 岁已经比周围人都大，上有老下有小，想再熬夜也挡不住身体吃不消，跟 20 岁的年轻人无法进行性价比，除非你已经做到领导，不用在一线累死累活，否则，迟早被公司嫌弃，这是不变的真理。
