某国企，前段时间裁了 80%的员工，今天通知我们剩下的全部转签到全资子公司，先走离职再签入职合同，离职无 N+1 ，入职不顺延工龄。 目前大伙的意思就是合同肯定是不签的，并且提出以下两条要求二选一： 1 、合同中必须标明 因公司原因（如合并、分立、业务转移等）导致的工作调动，不影响工龄的连续计算。 2 、如果工龄不连续计算，离职时因按照当前工龄给足 N+1 到手后，再提交辞呈走离职程序重新入职。 各位还有什么可以补充的吗以及还有什么潜在雷点？
