小公司，从去年开始陆续多次裁员，最近又放出风声全员降薪，命不久矣。很担心，公司使出各种连环套。 想问问在这种情况下，除了抓紧时间找工作外，在处理公司相关的事情时，还有什么需要注意的？ 比如面临降薪要求，如何回应，如何拒绝？ 公司感觉是没钱了，有什么办法可以尽早让公司作出赔偿？ 公司未足额缴纳社保，是否应该现在告知社保局，催促缴纳，还是等到离职了再说？ 如果需要搜集各种证据的话，具体有哪些？ 还有各种我暂未预知的其他情况，该如果应对？ 小弟出社会不久，对这些事情不是很了解，希望各位好心人帮帮忙！ 公司, 缴纳, 连环套, 社保局
1.抓紧时间更新简历刷面经 2.如果有裁员名额可以私下问问领导主动要名额，如果 hr 找你就坚决 n+1 做第一波走的。一般都是第一波走的给的比较足，往后越来越烂 3.补缴社保问题建议等赔偿拿到手再提，但这里会有两个 bug：一是会让你签一个赔偿的确认书，上面会写明赔偿金额并表示已沟通出结果，你签字了表示你已经同意该方案，我不知道赔偿确认签字后再提出补缴社保会不会冲突。二是公司和你的劳动合同里可能写了你的薪资组成，比如几千块作为你的基本工资，其他部分算岗位工资或者补贴或者奖金，这样可以避开社保基数的问题
