那么本人就分享两套 劳动法，劳动合同法 和 劳动争议仲裁诉讼 的普法视频教程给大家，很实用的！（课程是收费课程）
多学法，少吃亏！！！
1，劳动合同签订、服务期、保密、竞业限制全程法律风险管理，一共62讲，具体内容看网盘，部分内容如下：
劳动合同必备条款
劳动合同期限如何约定
试用期如何约定
工作内容如何约定
劳动报酬如何约定
工作时间如何约定
加班费基数是否可以约定
社保补贴能够代替社保缴纳吗
未签订劳动合同是否成立劳动关系
未签订书面劳动合同法律后果
劳动合同签订与续订的区别
未订立无固定期限劳动合同的法律后果
劳动合同核心条款解读
非专业技术培训能否约定违约金
[color=] 如何管控服务期的法律风险
用人单位违反劳动合同法第38条规定，员工提出离职，劳动者违约是否需要承担违约责任
[color=]等等。。。。。一
[color=]共62讲
[color=]下载地址：
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2，劳动争议仲裁诉讼全流程，一共80讲 ，具体内容看网盘，部分内容如下：
劳动仲裁受案范围
仲裁受案排除范围
劳动争议案件审理流程
工伤赔偿案件审理流程
如何确定劳动争议案件管辖仲裁委
如何确定劳动争议案件管辖法院
劳动争议案件举证如何分配
哪些证据可以单独作为认定劳动关系的证据
上班事实谁举证
工资多少及是否发放谁举证
是否已办理并缴纳社会保险，由员工举证还是由单位举证？
何时入职、离职谁举证
劳动关系变更谁举证
加班事实谁举证
双倍工资时效如何起算
全国各地双倍工资时效汇总
大学生到单位上班，未签订书面劳动合同，是否需要支付双倍工资
[color=] 补签、倒签劳动合同是否需要支付双倍工资
达到退休年龄但没有领取养老金未与用人单位签订书面劳动合同，是否支付双倍工资
签订用工协议、劳务协议、具有劳动合同条款的入职通知书等文件是否支付双倍工资
劳动合同到期未续签，是否需要支付双倍工资
用人单位解除（终止）劳动合同，需要支付经济补偿金的情形
经济补偿金如何分段计算
赔偿金如何确定
违法解除（终止）劳动合同，仲裁请求如何选择
加班费诉求如何确定
年休假报酬如何计算？
养老保险损失如何确定
等等。。。。。 一共80讲
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提取码: 56vn
不管你是在求职过程中，不管你是在 大公司 或者 在小公司 就职，又或者 你只是普通的打工仔，平时多学习一下劳动法吧，
不要等到公司的人事部门 和 公司的HR，又或者 劳务派遣公司 单独找你谈话，然后 用各种话术和手段 变相的降低你的薪资 或者 逼你离职的时候，你才想起劳动法，劳动合同法，还有劳动仲裁。
[color=] 多学法，少吃亏！！！
