电动知家消息，据网友爆料，全球动力电池龙头宁德时代近日发布2026年薪资调整通知，宣布自明年1月1日起对1-6职级员工基本工资每月统一上调150元。此次调薪旨在“更好地吸引和保留新老员工，不断提升工作效率和产品品质，以增强公司竞争力”。公司去年财报显示，宁德时代全体员工数为13.2万人，人均薪酬为23.63万元，较2023年上涨1.06万元。
根据流传出的《2026年1-6级员工资调整通知》，此次调薪覆盖宁德时代及其全资子公司范围内职级为1至6级的全体员工。具体调整方案为：JG1至JG6职级员工的基本工资每月统一上调150元，其他薪资结构及标准不变。该政策将于2026年1月1日正式生效。据了解，此次宁德时代涨薪主要针对一线蓝领员工的底薪，加班收入也会同步提高。调整后，按每周休息一天计算，产线员工月综合收入可达7500元左右。这一调整是在公司业绩持续向好的背景下实施的。2025年前三季度，宁德时代营收达2831亿元，同比增长9.28%；归母净利润490亿元，同比增长36.20%。值得一提的是，今年9月有网友爆料宁德时代员工9级升到10级涨薪超过10%。
2024年宁德时代全球动力电池使用量市占率37.9%，连续八年排名全球第一。根据数据显示，宁德时代月收入平均值是25788元，高于同行业平均值。此前宁德时代员工表示，涨薪有两种情况，第一种是公司统一涨底薪，第二种是通过晋升级别，涨幅大概每级500-1000，底薪变化加班费这个影响平常加班和休息日加班，公司薪酬体系完善，都是面试完给职级给的薪酬待遇。
网络上也有一些宁德时代员工爆料的工资待遇，一位宁德时代的EHS工程师，月薪是15000元，年终奖4.5W。
一位宁德时代的售前/后工程师，月薪是13000元，年终奖5W。
一位宁德时代的cae仿真工程师，月薪是17000元，年终奖5.4W。
宁德时代此次调薪有其强劲的业绩支撑。2025年第三季度，公司实现营业收入1041.86亿元，同比增长12.90%；归母净利润为185.49亿元，同比增长41.21%。今年1-9月，宁德时代以210.67GWh的累计装车量、42.75%的市场份额稳居全球动力电池市场榜首。公司盈利能力持续提升。2025年前三季度，宁德时代的毛利率为25.31%，净利率从去年同期的14.95%增长到了18.47%。财务表现方面，公司期间费用管控成效显著，销售费用率及研发费用率同比、环比均有所下降，成本结构进一步优化。
动力电池行业正面临激烈的人才竞争。随着新能源汽车市场的快速发展，各电池厂商对技术人才和生产人员的需求持续增长。业内分析指出，此次调薪被视为宁德时代在业绩持续向好、行业竞争加剧的背景下，进一步稳定基层队伍、提升员工积极性的重要举措。面对二线电池厂商的追赶，宁德时代正加速产能扩张。公司已率先进行全球大规模产能扩建，仅山东济宁基地预计2026年新增储能产能就超过100GWh。截至2025年上半年，宁德时代拥有产能690GWh，在建产能235GWh，总规划产能达到925GWh，较2024年末增加30GWh。
