比如我是后端 Java ，我需要找一个高级前端，但是自己前端水平一般，我要怎么发现人才 我之前去面试，如果我比面试官厉害，他只发现你一部分优点，如果你回答的和他标准答案不太一样估计就过不了， 或者他只考察框架，不问基础知识
如果你没办法找到合适的人帮你面，那就往通用技能上靠，不需要问太过专业的问题。 前端你可以当成是跑在浏览器上的 Spring ，组件拆分，重用等等都和你后端开发是类似的概念。只不过前端还要额外考虑呈现，浏览器兼容等等。 你可以从这方面入手，以你的经验去问熟悉的问题。 比如当出现性能瓶颈的时候，从什么样的层面，如何逐步深入定位问题。可能具体的工具和你 Java 用的不一样，但手段和方法都是类似的。 先打 log 看时间定位热点，再到拆解函数功能，如果最后发现是某些浏览器或者 Spring/JDK 的 API 有问题，那要怎么去检测和规避等等。 其他的基本也类似，Reactive 前后端都有，异步也是通用概念。然后再问问前端新技术的了解，看看他除了前端对别的还有没有兴趣。 基本上只要能通过各种侧面，反映出他是一个对技术有追求，有兴趣的人。那实际的技术水平就不会太差，哪怕现在水平不行，追上来也很容易。 要是但凡深入点的话题都聊不下去，对工作也就是糊弄过了完事，那不管他现在技术水平如何，合作起来都不会愉快的。
