楼主的长辈在江苏的工厂工作，是女性，今年八月下旬到达女工的退休年龄，50 岁。现在他们工厂没有订单了，昨天和剩下的所有工人都协商解除劳动合同（赔了 n+1 ）。 但唯独没有给这位长辈 n+1 ，工厂方面给长辈开出的条件是到八月份长辈 50 周岁前，一直支付基本工资（在工厂，每月收入主要靠加班工资，基本工资是最低工资，每月估计 2k ）并缴纳社保。正常 n+1 可以拿到 6 万多，工厂给的方案大概只有一万块。 长辈没答应，准备明天去劳动监察大队投诉。 各位觉得这种情况，工厂最终赔偿 n+1 的几率多大呢
