意义不是很大。
一方面是很多人简历的核心问题在于对自己的能力体现、突出表现缺乏足够的描述或描述了但没有用直观的方式让人看出来，这种问题 AI 没有办法解决。因为 AI 首先是不知道用户到底做过什么事、是真的天天就混日子了还是有做过一些能体现能力但自认为没啥的事情，然后就算引导用户描述，混日子的就是描述不出什么有意义的东西，自认为没啥的又会把关键部分一笔带过，AI 不清楚细节还是没法补。
所以这种产品能做的主要效果，也就只能到简单修改、生成的程度。比如用户选择或者描述自己的能力范围、简单概述自己做过的一些事情，AI 把简历主要部分给补全；或者是自己写的简历丢进去让 AI 改一改文风，改得更书面化、把无意义的垃圾描述清理掉之类的；又或者是比如把错别字、拼错的单词纠正一下。
如果要真的写/改出一份高质量、有特点、让人眼前一亮的简历，还得是人帮忙，而且最好还是对应领域内资深的人，否则引导不出有意义、有价值的东西。
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另一方面，目前已经有公司基于 AI 做了招聘前期流程全自动化的方案落地，对于应聘者来说，从简历内容分析到与实际需求的匹配程度判断再到邀约面试都是全自动的，未来大点的公司或许都会这么搞。也就是说，即使简历写得烂，AI 也完全可以基于一些细枝末节的描述来大致判断出到底是真的有价值、有能力但缺乏表达的，还是说是纯混日子、疑似简历造假（比如基于重复程度判断）的。在这种前提下，简历写得好不好就没那么重要了。
