30 岁的某厂大头兵还有前途吗

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作者:chengyunbo   
20 年底社招进的某厂,之前已有五年工作经验。期间认为的大厂技术强也笑了。写的代码基本属于能用就行的层次,入职后 21 年基本打杂,一年下来学到的更多是如何分锅。22 年初无晋升无涨薪。由于业务拓展和组内流动,空降了个阿里的 leader ,从此更是见识到了啥叫面向 PPT 研发,期间各种时间点拉会也证实了阿里系的通病(喜欢分锅)。
不过也给了个机会,直系 mentor 休假,新来的 leader 和校招都不太熟悉业务和当前技术架构,不用在打杂了。恰逢厂内性能优化,主导了整个流程。从 MySQL 各种索引/事务/批量操作和代码流程层面做了优化,这块确实有些价值(但是其实吧,这些都是屎山代码留的坑,正常都不应这么写)。
23 年,终于在自己的入职的第三年晋升成功了,薪资也涨了一些。技术层面感觉下来并没有得到提升,年龄确到了 30 ,之前未感受到的大龄程序员已经是自己了。
今后该咋走呢,现在做的业务到还算可以,但年龄摆在这里,不知道能不能顶得住 35+这个槛。。

打杂, 代码, Leader, 入职

geekjoehome   
我也觉得大厂里面不是很锻炼人,学技术是见鬼的,反倒是扯皮的事情很多
xiang0818   
95 年的,在大厂外派呆了 3+年了估计我已经凉了。。。
xiang0818   
补一句,技术确实不强
chengyunbo
OP
  
@geekjoehome 其实大厂只是入职门槛高,进来之后混是太容易了,懂扯皮和分锅就行。
另外现在校招上来就干活,能写出多好的东西
xinyu391   
很正常, 有的人就是喜欢动手 coding ,有的人擅长动嘴指挥。
快 40 了还在写代码,小 leader (下面就 2 人😅),也经常要跨组去屎山掘金(没经验的新人真是什么代码都敢写)。
如果要继续做技术,做业务,就要做到不可替代;要不然容易被廉价的人替换掉。
要么 做架构设计,转向技术 leader 。
要么熟悉业务做产品经理,业务 leader 。
单纯去做管理的人,应该机会不多除非管理能力非常强。
chengyunbo
OP
  
@xinyu391 嗯,业务还算 OK ,云相关业务,但上面还有个直系 leader 和空降的 leader 。
出头的可能不太大,只能算是个老人,所以才有点尴尬。
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