欢迎评论区批评我，指正我，一定虚心接受。
（我是家里蹲，躺平的人，不用批评我不上进）
（我是办公室斗争中落败的人，不用批评我不团结）
（我是积极帮助小人同事处理问题，最后还被背刺举报摸鱼的人）
（我是明目张胆摸鱼，但是项目按期完工准时上线的人，也不用批评我没有职业精神）
如何摸鱼才有职业精神？
原文摘抄：
前段时间觉得前端的同事玩手机太频繁了，于是在某个周五开了个会，强调大家可以摸鱼，但是不要在工位上频繁玩手机，可以在电脑上看书、文档、或刷 leetcode 啥的，不然整天玩手机，会让领导觉得前端组是不是工作不饱和或者人员冗余。
他还有个习惯，要离开工位出去摸鱼，每次 30 分钟左右，每天 2-3 次。
个人理解：
如果企业规定有“工位上禁止使用手机”、“上厕所限次限时”，那么没什么好说，按规定处理。没有规定，那就是口头约束，如果管理者觉得这不对，应该明白的直接的提出来。屡教不改的，完全可以绩效最低、由人事部门处理。
假仁慈、假善良，心里在乎的其实是领导的关注，而不是问题本质，是不是同事最近精神状况差，家里出什么事情，是不是工作上有什么委屈。
原文摘抄：
摸鱼也有摸鱼的方法，你高效工作，摸鱼不被发现也算你是一种本事。
明目张胆，完不成工作还不让说了？
别把老板当傻逼，不然你自己就是傻逼。
啧啧，“直接开他就好了”，你确实是把同事当牛马，而不是一个人。
个人理解：
高效工作之后的空闲时间个人觉得不叫摸鱼吧，因为这是效率提高节省出来的。如果一个项目工时规定是 8 小时，我提高效率缩短到 6 小时完成，剩下的 2 小时应该是休息时间而不是摸鱼时间。不愧是资本家，如果员工因为个人效率提高了就要创造更多的价值。
明目张胆的摸鱼就比暗地里偷鸡摸狗的光明磊落。完不成任务是他自己的选择造成的，绩效最低、交给人事部门处理也是因果报应，没什么好说的。况且，在职场上考虑的是情感？有规章制度就按规章制度办。
做两面派，对自己有利的就是睁一只眼闭一只眼，对自己不利的就是牛马垃圾。
老板会有契约精神吗？
原文摘抄：
上一周，在做一个功能，这个同事要解决一个问题，折腾了一个上午，搞不定过来问我，我就看了 2 分钟，根据他的方法调用一步步检查，好家伙，就一个闭包问题，一个 5 年前端这个问题都没发现并解决，我是震惊了。 所以有摸鱼时间提高自己的机会都不把握，技术菜，还摸鱼玩手机。
个人理解：
学会拒绝。
如果你接受了他人的帮助请求，那不应该在背地里批评人家不上进。没必要因为技术菜，关联到这个人不上进，也许他下班了在考研考公呢？谁不上进还两说。
技术菜不是罪，揣测别人才是罪，最大的问题还不是心理不平衡，因为他不听你的、因为自己要多做事，而引起了反感，这时候就不谈责任。
原文摘抄：
打工人要有打工人的觉悟，拿钱办事。
拿钱不干活 那老板请你来当爷爷吗 这是请了个程序员还是请了个爹啊
拿钱办事，摸鱼偷偷摸没人说，这么光明正大，有一个比一个，团队氛围能不变差了？这是替老板想的问题吗？团队差了，回头整个团队被干掉太正常了。
个人理解：
拿多少钱办多少事。公司不是我家，打工人该有打工人的觉悟，做好分内的事情就好。老板们也经常干活不出钱，画大饼、欠薪、虚假分红，怎么就没有人说是给自己找了一个地主老爷？
内卷是什么样的人造成的？
原文摘抄：
有些人真的被洗脑洗多了，不卷不代表可以拿正常工作时间来消遣好吧，除了完成任务，看看其他，提升提升自己也是工作内容好吧，而不是上班时间一个劲在那刷手机，天天喊着 The work-life balance ，结果上班在那消遣摸鱼，那是 balance 吗？
个人理解：
老板天天喊着 work-life balance ，结果下班了微信钉钉在那响个不停，那是 balance 吗？卷不代表可以拿正常生活时间来临时处理工作上的事情好吧。
