上一家公司，做新游戏研发，闲的要死，策划几个星期憋出一个新需求，然后一堆程序员分这做。记得那时候真的闲的慌，有时候一个月没什么事情做。按理说做游戏开发不应该这么闲，但是因为当时所在的项目对公司很重要，周期好几年的那种，公司为了项目质量，人员满配，不追求开发速度，不卡时间节点，因此策湖提的需求都是深思熟虑的，造成了大多数程序员很闲。
然而，不要以为很闲，没需求就会很轻松。首先，项目组人非常多，有闲的人，也有忙的人，当忙的人加班的时候，闲的人也不能下班，因此加班也是常态，而且是无意义的加班。
其次，当你没需求做的时候，管理层也不能看着你闲，不然是他们工作的失职，于是绞尽脑子给你找点事情做。对于程序员而言，就是让你代码 review ，肉眼找 BUG ，并且有要求，每天必须要找出代码中的问题，无论是逻辑漏洞，还是代码规范问题或者变量命名，发现问题就发群里，让写代码的人改。并且每周还需要有一次代码 review ，写代码的人讲解自己写的模块，组员在旁边看，找出代码中存在的问题，如果讲解的人代码中有问题就会被喷，如果 review 的人找不出代码的问题，也会被喷。
说实话，那段时间紧张程度比做需求写出 BUG 大的多，那边部门的文化就就是，做需求写出 BUG 不是能力问题，而代码写的不规范就是你能力不行或者态度不端正，直接影响到考核。这看起来好像没问题，但是对每个程序员的压力相当大。
后来可能是公司觉得这样下去也不行了，闲的人实现太多（项目失败，人员打散分配到其他项目），就裁了一大波人，我也被裁了，且拿了不少赔偿。
换了新公司之后，工作模式和之前完全不一样，之前公司的策湖提需求提的很慢，而这个公司的策划需求提的很快，但是没怎么过脑，程序员做完之后用一下，觉得效果不对就改，甚至推倒重来，这就导致程序员很忙，需求永远做不完，每天加班，到后半夜也是常态，真的是累的要死。
对比这 2 家公司，工作体验都不怎么样，前一家公司闲出了鸟，而管理层又看不得你闲，就不停的给你找做需求以外的事情做，让你无效加班，屁股坐的难受，而且还 PUA 你。
后一家公司就是往死里压榨你，除了晚上睡觉，其他时间就真的只有工作。
但是对比一下，如果真没得选，我还是更愿意待在后一家公司，因为前一家公司是精神压力大，后一家公司是身体压力大。总体收入的话，都差不多。
