现在的问题是人太多了，大专可能真的有高考翻车或者不擅长应试擅长实践的牛人，但是没必要花费额外的筛选成本去找这些人 比如说假设，一个较好的岗位招聘发出去，一周收到100封邮件，5个研究生/211以上，30个本科，50个大专和15个更低学历。那么，认真读一下那5封，然后简单扫一眼30封标题和前几行看看有没有特别的，剩下的邮件一键已读就可以了，毕竟最后大概率还是从5人中挑一个。 招聘的过程有许多都是这样
